续签劳动合同时要求转岗怎么处理
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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我们首先要明确一点，如果劳动者对于所在公司调整其工作岗位的决策表示异议，那么最好的方法就是通过友好协商来解决问题，而不是采取消极怠工这种违背职业道德和商业行为准则的行动。
其次，只有在经过双方充分沟通并达成共识之后，才能对现有的劳动合同进行相应的修订或变更。
当然，在此过程中，雇主有责任遵循相关法律法规以及行业规范，如果在生产结构、经营范围等特定环境下，需要在合法且合理的范围内对劳动者的工作岗位进行调整，那作为员工也应予以理解与支持。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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续签合同岗位变了可以的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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