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合同工是临时工吗

最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
非合约工种,通常为用人机构所招聘的全职职工;
相比较之下,临时工则主要指那些为执行特定工作内容而进行短期雇佣的从业人员。
在两者之间,最显著的差异体现在合同性质以及有效期的设定方面。
一般而言,合约工需要签署固定期或无限期的劳动协议,这便预示着他们已经与用人主体确立了长期性的劳动雇佣关系。
然而,临时工的职责往往局限于短期内,专门负责完成某项特定的工作项目或者事务,其聘用期限或许极为短暂,一旦工作任务顺利达成之后,他们便很可能会选择离任。
进一步地说,合约工经常能享受到与其他全职职工同等的待遇福利,包含但不仅限于社会保险、薪资报酬等方面;
与此同时,临时工却未必能够获得这些权益,甚至可能面临待遇水平相对较低的情况。
因此,我们可以明确地指出,合约工并非临时工,而是与用人机构签订正式劳动合同的全职职工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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临时工签订临时劳动合同吗?
临时工签订临时劳动合同的,不签订劳动合同是违法的行为。签订劳动合同的时候应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同。
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