离职前调休不批可以直接旷工吗

请假没批准直接旷工的，如果旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。

在通常情况下，我们并不建议在未经批准的情况下擅自休产假，因为这很可能被视为对公司规章制度的违反。然而，若出现特殊且紧急的情形，例如孕妇健康状况岌岌可危，迫切需要进行休息，那么应该尽快与公司取得联系并详细阐述相关情况。此外，根据我国现行的法律法规，女性劳动者在生育期间享有不少于90天的法定产假。因此，公司理应对员工提出的合法产假申请予以批准，以确保员工的生育权益得到充分保障。

我们并不主张在未经所在单位许可的情况下，径行开始休产假。尽管休产假是我国女职工享有的法定权利，但是若未经用人单位批准便擅自离岗，可能会导致潜在的劳动争议。因此，在这种情况下，我们首先应当与用人单位进行充分的沟通，阐明相关法律法规以及个人的合法诉求。倘若用人单位无正当理由而予以拒绝，那么您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁以保护自身的合法权益。