公司迫使你离职要什么证据

公司若以调岗为手段迫使员工辞职，员工有权拒绝。 依法，用人单位调整岗位和薪酬须与员工充分协商。 岗位变动和薪资调整均属劳动合同变更，未经员工同意，用人单位单方面调岗的效力存疑。 员工可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或解除合同并获得双倍经济补偿。

您有权拒绝公司的强制出差要求。若您不同意，建议与公司深入沟通，明确表达您的立场和原因。在法律上，出差并未明确定义，但一般指员工前往非日常办公场所执行任务或短期职务。它是临时离开常规工作地，履行职业职责。请与公司协商达成共识。

公司给职工降薪迫使职工离职的，职工可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。 一、公司无故降薪的违法性以及法律后果： 1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为，违法； 2、公司要进行降薪的，需要与职工协商达成一致，且要采用书面形式； 根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。