公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

员工有权拒绝公司的恶意岗位调动。用人单位在调整岗位和薪资时，需与员工充分协商并征得同意，否则视为更改劳动合同条款，员工可通过劳动争议仲裁寻求解决方案，包括要求用人单位履行原有合同或解除合同并要求经济补偿。

1.当企业恶意调职以迫使员工离职时，员工有权反对。 2.调岗调薪需与劳动者协商沟通，未经同意擅自变动无效。员工可求助于劳动争议仲裁机构，要求按原合同执行或解除合同并寻求经济补偿。

雇主擅自改变员工工作内容和薪酬违反劳动合同，应协商同意。 但有些单位为降低赔偿金，采用调岗降薪手段逼员工离职。 员工可投诉到劳动监察部门，要求恢复原岗原薪；或向劳动仲裁委员会申请恢复。 还可考虑通过劳动仲裁声索赔偿金，需保存相关证据。 请避免违法行为。