辞职后多久结清工资算合法的
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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当员工辞去职务之后，其所在的企业有责任于与之解除或终止雇佣关系时立即完成薪资结算工作，并且以现金形式一次性结清所有款项。
然而，若双方依照相关法律规定对付款期限及方式作出另行约定的，亦可依约执行薪资结算活动。
倘若由于员工个人原因导致企业遭受经济损失，企业有权依据劳动合同中的约定向该员工索取相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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辞职之后工资多久结清离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大，各地规定不同：有地区要求当天结算，有的允许延迟，还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定，一般应在离职时结算，但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。
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辞职后工资多久结清我国劳动法规未明确规定员工离职后薪资结算的具体时间，但《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付全部工资。 具体结算期限由企业内部政策决定，常见的是一个月内结算，也有企业选择下个月或离职当日结算。 如用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动执法监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。
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试用期辞职工资怎么结算是辞职当天结清吗劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职必须签工资已结清吗
不能，一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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