被辞退了应该签什么

[律师回复] 解析：
若在离职后遭遇欠薪问题，您可依次遵循如下步骤予以解决：
首先是友好协商，建议您与用人单位展开积极的沟通交流；
其次是选择调解渠道，作为当事人，您有权自主选择向贵公司内部劳动争议调解机构提出申诉并请求调解解决相关纷争；
紧接着是申请仲裁，作为维权者，您亦有资格向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，由仲裁委对劳动争议案件依法作出公正裁决；
至于最后的法律诉讼环节，如果以上途径均无法解决问题，您还可以寻求人民法院的援助，请求其对劳动争议案件作出权威判决。
在此需要特别提醒您的是，在启动法律程序之前，务必先行向劳动仲裁部门提交申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
涉及到无固定期限劳动合同下的员工裁员问题时，必须依据具体的解雇原因做出合理的判断。
若该行为符合相关法律法规规定的条件并得到正当批准，那么无需对被裁员工进行任何赔偿；
反之，若该解雇属违法性质，则须对员工支付相应的经济补偿金。
此种补偿金的发放需参考员工本人的具体工龄以及当期薪酬水平，具体操作方式如下：
对于那些已在单位内服务满足一整年时间的员工，需给予一个自然月的薪酬金额作为经济补偿金，且随着每年服务月份的累积，补偿金的金额也将相应递增；
若员工于公司工作尚未达到整年，但超过半年者（即实际工作6个月以上不满1年），则应参照工作满一年的情形处理，支付一个自然月的薪酬作补偿；
而对于在公司服务时间仅限于6个月或更短的员工，其所能获得的经济补偿金金额为半个自然月的薪酬。
此外，如员工的月度薪酬高于用人单位所在地上一年度全体职工月均工资的三倍，则经济补偿金的计算标准将以全体职工月均工资的三倍为准，且经济补偿金的最高限额为12年以下。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
一、若雇员基于自身原因主动提交辞呈，自然无法获取到经济补偿金。
在法律实践领域，只要雇员以个人理由申请离职，例如"家庭事务需要处理、个人职业规划及自主创业意向等"，都不被认定为合理的经济补偿金请求理由。
此外，根据相关法规，雇员以个人原因递交辞呈时，必须事先以书面方式通知公司三十天以上，否则，如擅自离岗或未达到规定通知期限便离开工作岗位，均属于非法解除劳动合同的行为，甚至有可能承担赔偿公司经济损失的责任。
二、然而，如果雇员以公司存在违法行为为由，即所谓的"被迫辞职"，那么公司则需支付相应的经济补偿金。
在实际操作过程中，部分企业存在克扣员工薪资、暂停发放、减少发放或拖欠工资的现象；
同时也有企业未能按照规定为员工缴纳社会保险费用；
另外，还有一些企业要求员工在有害物质充斥、缺乏安全防护措施等恶劣的生产环境下进行作业。
为了保障员工的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了员工特殊的解除权，允许其无条件地与公司解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
这便是实践中常说的"被迫辞职"情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对于在企业服务长达十五年的员工若遭解雇所应获得的经济补偿，规定明确地指出需向其本人支付相当于其工作年限15个月的薪资作为赔偿金；
然而，倘若该解雇行为系由企业蓄意为之，则应向员工支付两倍的赔偿金，即共计24个月的薪资待遇。
同时，法律亦明文规定，按照员工服务年限计算的经济补偿上限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若有企业在员工无严重违规行为的前提下非法解雇员工，须依法向员工支付相当于其一个月薪资的补偿金。
此补偿金应根据劳动合同终止前所涵盖的过去12个月的员工个人平均工资之两倍进行结算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在离职之后，倘若公司出现了拖欠薪资的现象，员工有权采取如下措施来保护自身权益：
首先，员工可前往劳动监察部门进行投诉举报；
其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，若对仲裁结果有所不满，员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后，如若用人单位有意拖延发放薪资，员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案；
若协商无果，则可以依法向劳动仲裁机构提交申请，请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件，当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下，均可向调解组织寻求帮助；
同样地，若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然不满的，当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
未签订劳动合同时选择离职，若双方按照法律法规在现场进行了离职手续的正式办理，那么申请人将有权利立即得到应得的薪资福利；
反之，若未能立刻办理相应手续，则需依据用人单位内部制定的财务管理规章，在规定的时间期限内，等待领取合法所得薪酬福利。
当劳动者完成辞职流程并符合规定天数之后，倘若用人单位依然拒绝履行为其支付薪资的义务，劳动者有权向当地劳动资源保障部门提出劳动仲裁申诉，请求用人单位补发所欠薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 不能的，只有非本人自愿才行

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好可以劳动仲裁，需要委托律师代理吗？

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动关系后应结清工资。

[律师回复] 您好，可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金。

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 您好，您可以让对方出具书面的辞退通知，然后再去申请劳动仲裁，要求赔偿。

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 区别不大，都可以要求公司赔偿，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好 你这边是遇到什么问题了呢Y

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您。

[律师回复] 你这边的具体情况方便沟通么

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁