未足额支付劳动报酬有赔偿吗
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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确实如此，当公司未能依照劳动合同所明确规定或符合我国现行法规所制定的标准以及足额支付员工应得的劳动报酬时，便需要依法承担起向员工偿付劳动报酬、经济补偿金及其他相关费用的法律责任。
因此，如发现所在单位存在拖欠工资的情况，作为劳动者的您有权利依据相关法律条文，要求用人单位支付相应的经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位应当在每个自然月结束后的三十日内完成工资结算工作，若超过此期限仍未进行结算，则视为构成拖欠工资行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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要怎样举证未足额支付劳动报酬?1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任。2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。3、劳动者工资标准、工资发放时间及发放周期、工资构成以及工资计算方法的证据。4、双方约定的工时制度的证据；5、劳动者存在加班事实的证据；6、用人单位是否安排调休的证据。
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未足额支付劳动报酬要如何辞职未足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与单位解除劳动合同，然后要求单位支付工资并要求经济补偿金。如果单位不支付的可以申请劳动仲裁要求单位足额支付劳动报酬；或者可以到劳动监察部门投诉，一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果。
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未支付足额劳动报酬怎么辞职员工随时都能辞职，辞职时也不需要提前通知用人单位，《劳动合同法》第38条明确规定了未支付足额劳动报酬怎么辞职，劳动关系存续期间公司拖欠工资、不缴社保或者其他行为损害劳动者权益的，劳动者有单方离职的权利。
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未足额支付劳动报酬如何辞职我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未足额支付劳动报酬如何辞职相关的法律规定。
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未足额支付劳动报酬如何辞职？未足额支付劳动报酬可以直接向用人单位提出辞职的申请，如果是用人单位没有足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以直接向用人单位递交辞职的申请，之后用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
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未足额支付劳动报酬有赔偿吗
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未足额支付劳动报酬如何辞职？
未足额支付劳动报酬可以直接向用人单位提出辞职的申请，如果是用人单位没有足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以直接向用人单位递交辞职的申请，之后用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
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