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一般什么人当选职工代表

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据规定,被选为企业职工代表大会代表者,其必要条件首先便是须与其所在企业建立劳动关系
无疑,企业职工代表大会的成员必然要充分代表企业全体职工的权益,因此他们所拥有的利益必须与企业的选举单位职工保持一致,唯有如此,才能汇聚各方力量,真正全面准确地代表选举单位的广大职工子。
相应的,如果职工代表与企业依照相关法律法规终止或解除劳动关系,那么他/她的代表资格也将自动终止,这一点在劳动关系终止或解除之时便会立即生效。
然而,若企业无正当理由且未按照法定程序解除职工代表的劳动关系,则该职工代表的代表资格仍应视为有效。
除了与企业签订劳动合同并建立劳动关系,以及与企业存在事实上的劳动关系这两个基本条件之外,一位优秀的职工代表还需满足以下五项要求:
第一,具有一定的政治觉悟、法律法规及政策知识;
第二,本职工作表现出色,责任心强烈;
第三,关注集体利益,行事公正无私,密切联系群众,遵守规章制度;
第四,在广大职工中享有一定的声望;
最后,最好具备一定的业务知识和良好的语言文字表达能力。
法律依据
《企业民主管理规定》第23条明确规定:与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工,有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表,其代表资格自行终止。
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一般什么人当选职工代表
被选为企业职工代表者,须与企业建立劳动关系,充分代表职工权益,利益与选举单位职工一致。劳动关系终止或解除,代表资格自动终止,但如企业未依法解除,则资格仍有效。除劳动关系外,还需具备政治觉悟、法律知识、优秀工作表现、公正无私、群众联系、声望和业务知识等条件。
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劳动纠纷
一般什么人当选职工代表
被选为企业职工代表者,须与企业建立劳动关系,充分代表职工权益,利益与选举单位职工一致。劳动关系终止或解除,代表资格自动终止,但如企业未依法解除,则资格仍有效。除劳动关系外,还需具备政治觉悟、法律知识、优秀工作表现、公正无私、群众联系、声望和业务知识等条件。
1w浏览2024-05-05
公司法定代表人应当怎样选择
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 我国《公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司在推选公司法定代表人时,需要注意哪些法律问题呢? 公司法定代表人需要注意的问题有: 一是公司的法定代表人尽管可以通过公司章程的方式进行规定,但是这种公司章程的规定并不是完全自由的,公司股东只能是在董事长(不设董事会的,则为执行董事)或者经理之间作出选择,而且法定代表人只能是一个确定的自然人担任,公司章程不得规定由董事会或者经理班子集体行使法定代表人的职权。 二是法定代表人的登记问题。按照《公司法》第13条的规定,由于登记所具有的公示效力,因而在法定代表人变更时,公司应当及时的办理变更登记,否则,交易相对人依据其登记的法定代表人的情况,即使已经变更,其行为的效力仍然归属于公司,公司不得借此拒绝承担相应的法律责任。 三是需对法定代表人的行为构成表见代表时的情形予以注意,所谓表见代表即是:法定代表人超越职权、或者被撤销职权后,授权文件没有收回,第三人以授权文件的记载与法定代表人从事的交易行为是有效的。因此对公司利益造成的损失由法定代表人承担。
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一般什么人当选职工代表
被选为企业职工代表者,须与企业建立劳动关系,充分代表职工权益,利益与选举单位职工一致。劳动关系终止或解除,代表资格自动终止,但如企业未依法解除,则资格仍有效。除劳动关系外,还需具备政治觉悟、法律知识、优秀工作表现、公正无私、群众联系、声望和业务知识等条件。
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劳动纠纷
哪些人不能当选为职工代表
根据相关法规,企业职工代表大会是实现民主管理的主要方式,也是职工行使权力的机构。工会通过职工代表大会等方式,引导职工参与民主决策、管理和监督。在国有企业中,职工代表大会更是民主管理的主导形式和职工行使权力的主要载体。
1w浏览2024-05-06
公司法定代表人应当怎样选择
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 我国《公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司在推选公司法定代表人时,需要注意哪些法律问题呢? 公司法定代表人需要注意的问题有: 一是公司的法定代表人尽管可以通过公司章程的方式进行规定,但是这种公司章程的规定并不是完全自由的,公司股东只能是在董事长(不设董事会的,则为执行董事)或者经理之间作出选择,而且法定代表人只能是一个确定的自然人担任,公司章程不得规定由董事会或者经理班子集体行使法定代表人的职权。 二是法定代表人的登记问题。按照《公司法》第13条的规定,由于登记所具有的公示效力,因而在法定代表人变更时,公司应当及时的办理变更登记,否则,交易相对人依据其登记的法定代表人的情况,即使已经变更,其行为的效力仍然归属于公司,公司不得借此拒绝承担相应的法律责任。 三是需对法定代表人的行为构成表见代表时的情形予以注意,所谓表见代表即是:法定代表人超越职权、或者被撤销职权后,授权文件没有收回,第三人以授权文件的记载与法定代表人从事的交易行为是有效的。因此对公司利益造成的损失由法定代表人承担。
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哪些人不能当选为职工代表
根据相关法规,企业职工代表大会是实现民主管理的主要方式,也是职工行使权力的机构。工会通过职工代表大会等方式,引导职工参与民主决策、管理和监督。在国有企业中,职工代表大会更是民主管理的主导形式和职工行使权力的主要载体。
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劳动纠纷
公司法定代表人应当怎样选择
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 我国《公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司在推选公司法定代表人时,需要注意哪些法律问题呢? 公司法定代表人需要注意的问题有: 一是公司的法定代表人尽管可以通过公司章程的方式进行规定,但是这种公司章程的规定并不是完全自由的,公司股东只能是在董事长(不设董事会的,则为执行董事)或者经理之间作出选择,而且法定代表人只能是一个确定的自然人担任,公司章程不得规定由董事会或者经理班子集体行使法定代表人的职权。 二是法定代表人的登记问题。按照《公司法》第13条的规定,由于登记所具有的公示效力,因而在法定代表人变更时,公司应当及时的办理变更登记,否则,交易相对人依据其登记的法定代表人的情况,即使已经变更,其行为的效力仍然归属于公司,公司不得借此拒绝承担相应的法律责任。 三是需对法定代表人的行为构成表见代表时的情形予以注意,所谓表见代表即是:法定代表人超越职权、或者被撤销职权后,授权文件没有收回,第三人以授权文件的记载与法定代表人从事的交易行为是有效的。因此对公司利益造成的损失由法定代表人承担。
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根据相关法规,企业职工代表大会是实现民主管理的主要方式,也是职工行使权力的机构。工会通过职工代表大会等方式,引导职工参与民主决策、管理和监督。在国有企业中,职工代表大会更是民主管理的主导形式和职工行使权力的主要载体。
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公司法定代表人应当怎样选择
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 我国《公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司在推选公司法定代表人时,需要注意哪些法律问题呢? 公司法定代表人需要注意的问题有: 一是公司的法定代表人尽管可以通过公司章程的方式进行规定,但是这种公司章程的规定并不是完全自由的,公司股东只能是在董事长(不设董事会的,则为执行董事)或者经理之间作出选择,而且法定代表人只能是一个确定的自然人担任,公司章程不得规定由董事会或者经理班子集体行使法定代表人的职权。 二是法定代表人的登记问题。按照《公司法》第13条的规定,由于登记所具有的公示效力,因而在法定代表人变更时,公司应当及时的办理变更登记,否则,交易相对人依据其登记的法定代表人的情况,即使已经变更,其行为的效力仍然归属于公司,公司不得借此拒绝承担相应的法律责任。 三是需对法定代表人的行为构成表见代表时的情形予以注意,所谓表见代表即是:法定代表人超越职权、或者被撤销职权后,授权文件没有收回,第三人以授权文件的记载与法定代表人从事的交易行为是有效的。因此对公司利益造成的损失由法定代表人承担。
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公司法定代表人应当怎样选择
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 我国《公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司在推选公司法定代表人时,需要注意哪些法律问题呢? 公司法定代表人需要注意的问题有: 一是公司的法定代表人尽管可以通过公司章程的方式进行规定,但是这种公司章程的规定并不是完全自由的,公司股东只能是在董事长(不设董事会的,则为执行董事)或者经理之间作出选择,而且法定代表人只能是一个确定的自然人担任,公司章程不得规定由董事会或者经理班子集体行使法定代表人的职权。 二是法定代表人的登记问题。按照《公司法》第13条的规定,由于登记所具有的公示效力,因而在法定代表人变更时,公司应当及时的办理变更登记,否则,交易相对人依据其登记的法定代表人的情况,即使已经变更,其行为的效力仍然归属于公司,公司不得借此拒绝承担相应的法律责任。 三是需对法定代表人的行为构成表见代表时的情形予以注意,所谓表见代表即是:法定代表人超越职权、或者被撤销职权后,授权文件没有收回,第三人以授权文件的记载与法定代表人从事的交易行为是有效的。因此对公司利益造成的损失由法定代表人承担。
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