晚婚晚育假多少天2024年新规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国法律规定，女性在达到晚婚晚育年龄后，有权享受为期98天的产假福利。
这是按照相关法律法规和政策所确立的标准生育产假时间而定，因此无论女性是否晚婚或晚育，其应享有的产假天数均无变化。
然而，值得一提的是，若该女性成功分娩的新生儿数量超过一个，那么她便可以额外获得15天的产假奖励。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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2024晚婚晚育产假多少天国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
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2024年晚婚晚育产假多少天国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计169天。
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晚婚晚育假期规定2024年最新规定？我国《民法典》（年实施）已经删除了对原《婚姻法》第六条晚婚晚育的规定，不再鼓励晚婚晚育。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。
劳动保障
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晚育产假多少天2024国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
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2024晚婚晚育产假有多少天？国家已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假根据现行的规定执行。根据规定女职工生育享受产假98天；职工结婚的销售婚假3天。
结婚
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北京晚育产假多少天 2024最新晚婚晚育的规定是什么根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。
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晚婚晚育假多少天2024年新规定
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2024晚婚晚育产假有多少天？
国家已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假根据现行的规定执行。根据规定女职工生育享受产假98天；职工结婚的销售婚假3天。
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婚姻家庭盗窃罪最新退赔标准是什么
[律师回复] 解析：
对于盗窃罪案件中的退赔事宜，其基准通常是基于被盗财物的价值而定，同时退赔的额度需尽可能地填补因犯罪行为所给被害者带来的经济损失。若犯罪嫌疑人能踊跃地负起退赔责任，那么在量刑环节上，他们有望得到从轻处理的待遇。然而，在实践操作过程中，退赔的具体实施方式以及金额大小将依据案件的具体情况进行综合考量，其中涵盖了被盗财物的类别、价值、以及能否成功追回等多方面的因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
对于盗窃罪案件中的退赔事宜，其基准通常是基于被盗财物的价值而定，同时退赔的额度需尽可能地填补因犯罪行为所给被害者带来的经济损失。若犯罪嫌疑人能踊跃地负起退赔责任，那么在量刑环节上，他们有望得到从轻处理的待遇。然而，在实践操作过程中，退赔的具体实施方式以及金额大小将依据案件的具体情况进行综合考量，其中涵盖了被盗财物的类别、价值、以及能否成功追回等多方面的因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
前老板把店转给别人了，之前和我们签订的合同，她自己没有签字，如果新老板在之前的那个合同上签字了，算是有效的嘛
[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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北京晚育产假多少天 2024最新晚婚晚育的规定是什么
根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。
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劳动纠纷针对问题：2024年退休金怎么算，我想进一步了解：退休金是否与个人工作年限有关？
[律师回复] 退休金计算可以咨询人社局。退休金与缴费年限缴费基数及退休时物价有关。
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快速解决“劳动纠纷”问题
女方要离婚，男方挽留，之后女方夜晚六人到男方家里大吵闹，而且动手拍打饭桌，连暴粗口，请问律师，女方的行为在法律上是什么性质。
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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2024最新晚婚晚育产假规定是什么
目前各个地区已经取消了晚婚晚育假的规定，具体的产假规定有：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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劳动纠纷满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
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晚婚晚育假期规定2024年最新规定？
我国《民法典》（年实施）已经删除了对原《婚姻法》第六条晚婚晚育的规定，不再鼓励晚婚晚育。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。
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劳动纠纷
你好：对于小孩的教育费，学杂费等对方拒绝付款？这妇女小孩保护协会管吗？
[律师回复] 你好：对于小孩的教育费，学杂费等对方拒绝付款？这妇女小孩保护协会管吗？找法律最好
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晚婚晚育产假多少天
我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定，也就是说不管多少岁结婚生育都享受一样的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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劳动纠纷我想问一下，昨天我家亲戚开小车碰死人，亲戚家里条件也不好，他父亲的病又是晚期了，他今年37岁有二个小儿，上有老下有小如果坐牢这个家这么办，想问一下你们
[律师回复] 你好 具体情况方便电话吗j
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
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