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招聘要求单身构成歧视吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在此,我们应该明确指出,这类做法无疑属于违法越轨之举,严重违反了相关法律法规的严格要求。
此外,此类招聘标准同样背离了正常的招聘流程与规范。
在公司进行招聘时,理应根据招聘职位的性质及具体职责,结合候选人具备的职业经历、技术技能以及综合素质等因素,合理设定招聘要求,而绝非将婚姻状况作为选拔人才的唯一参考指标。
这样的招聘方式不仅触犯了相关法律法规,更违背了常规招聘操作的基本原则,实属不可取之举。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定,用人单位不得以性别、国籍、种族、民族、宗教、政治观点、年龄等作为招用、录用、调动、调离劳动者的依据,也不得从事其他歧视性行为。以单身作为招聘的条件《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,用人单位在招聘过程中,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况,不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。
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招标文件有歧义怎么办
投标方对招标准备或资格审批文件有疑问,代理机构须在三个工作日内回应,并暂停相关事宜。若开标流程或地点与招标准备文件不符,投标方可现场提出异议,代理机构需立即回应并记录。
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有身份证算不算童工招聘违法吗?
有身份证不等于就完全不是童工,如果是招聘没有满16周岁的未成年人那肯定是属于违法的。只要当事人他的公司是没有国家许可的文艺或者是体育单位,那么招聘呢没到16周岁的人,尽管他有身份证也是属于招聘童工,肯定是属于违法的。
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劳动纠纷
企业招聘应注意什么,依照什么标准招聘
太过重视经历,忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作,所以要求应聘者需有工作经验,把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外。
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劳动纠纷
虚假招聘违法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与虚假招聘违法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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