被裁员后离职证明怎么写
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
离职证明书：
鉴于__在__年_月_日起成为本公司的一名正式员工，就任于__部门，并在__年_月_日因__事宜向公司提交离职申请。
在此期间，该员工尽职尽责，有着出色的工作表现；
其与同事之间的关系也十分和谐。
经过公司的深思熟虑和谨慎决定，批准了他的离职请求，并且已经完成了所有必要的交接手续。
特此出具此份证明文件以资证明。
公司印章。
日期为__年_月_日。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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被裁员后离职证明怎么写离职证明：兹证明__自__年_月_日至__年_月_日在本公司__部门任职，表现优异，与同事关系融洽。__年_月_日因__原因申请离职，已获批准并完成交接。特此证明。公司印章。日期：__年_月_日。
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被裁员后离职证明怎么写
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离职证明：兹证明__自__年_月_日至__年_月_日在本公司__部门任职，表现优异，与同事关系融洽。__年_月_日因__原因申请离职，已获批准并完成交接。特此证明。公司印章。日期：__年_月_日。
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