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用人单位不给劳动者合同违法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
企业未按照规定提供劳动合同属于违法行为,劳动合同应当由用人单位与劳动者双方协商达成一致意向后,签署并由用人单位及劳动者在符合法律规定的劳动合同文本上共同签字或盖章方可正式生效。
根据法规要求,劳动合同文本必须由用人单位与劳动者各自持有其中一份作为凭据。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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用人单位不给劳动者合同违法吗
企业未按规定提供劳动合同属违法行为。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后,签订并在符合法律规定的文本上共同签字或盖章,方可生效。法规要求,劳动合同文本应由双方各执一份作为凭证。因此,企业未提供劳动合同不仅违法,也剥夺了劳动者的合法权益。劳动者应了解自身权益,要求企业依法签订劳动合同,确保双方权益受到保护。
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企业未按规定提供劳动合同属违法行为。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后,签订并在符合法律规定的文本上共同签字或盖章,方可生效。法规要求,劳动合同文本应由双方各执一份作为凭证。因此,企业未提供劳动合同不仅违法,也剥夺了劳动者的合法权益。劳动者应了解自身权益,要求企业依法签订劳动合同,确保双方权益受到保护。
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用人单位不给劳动者合同违法吗
若企业未与员工签订劳动合同,则违反法律规定。员工应先尝试友好协商解决,若协商无果,可向当地劳动管理部门投诉,劳动行政部门有权要求企业立即改正。如员工因此遭受损失或伤害,企业应承担赔偿责任。因此,企业应当严格遵守法律法规,与员工签订劳动合同,保障员工的合法权益。
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工伤赔偿金给单位后单位不给劳动者怎么办
劳动者有权捍卫正当权益,首先要和雇主理性沟通求偿。如果协商没有结果,可以向劳动监察部门投诉,要求他们介入调查处理。也可以选择劳动争议仲裁,强制雇主履行责任。如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼,追求更公正的裁决。
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用人单位不给劳动者缴纳社会保险是否违法?
用人单位不给劳动者缴纳社会保险是违法行为,因为这种行为不但侵害了职工的权益,而作为社会统筹基金的一部分,它还侵犯了社会公共利益。今后,当我们碰到这种情况的时候一定要冷静处理,搜集好相关资料,及时递交给劳动仲裁部门,维护自身合法权益。
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