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公司扣薪超过多少可以提仲裁

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若用人单位无缘由地扣除员工薪资,无论是具体金额是多少,该种情况均构成对劳动者权益的侵害,因此,劳动者有权向相关部门提起劳动争议仲裁
另外,在劳动者造成公司经济损失的情况下,用人单位依据其与劳动者签订的劳动合同中的约定进行有针对性地罚款,但每月罚款数额不得超过职工当月薪资的20%。
对此,假如劳动者认为此类行为侵犯了自身合法权益,同样可以依法申请劳动争议仲裁解决。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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公司扣薪超过多少可以提仲裁
雇主无理由减扣员工工资,员工有权向劳动仲裁机构申诉。员工过失造成雇主损失,雇主可按合同适度扣除工资,但每月扣除不得超过员工当月工资的20%。员工也可因此申诉维权。
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扣底薪可以劳动仲裁吗
扣减员工基本工资在我国劳动法是不被允许的。 劳动者如果遭遇此类不公正待遇,有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 除此之外,还可以选择向劳动监察部门举报投诉,要求他们依法处理。 如果劳动关系中发生纠纷,且各方无法协商解决或履行协议,可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满,还可以进一步向法院提起诉讼。 劳动者有多种途径来保障自己的合法权益。
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劳动纠纷
提成扣发可以去仲裁吗
提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现,用人单位应该遵循合同规定及时支付提成,不得扣押,因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷,劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
扣发提成的能申请仲裁吗
提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现,用人单位应该遵循合同规定及时支付提成,不得扣押,因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷,劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
劳动仲裁赔付是底薪还是加提成
劳动仲裁赔偿的计算依据是劳动者的应得工资,这包括基本工资和提成等薪酬。应得工资是指劳动者为用人单位提供劳动所应获得的全部报酬。如果提成是劳动报酬的关键部分,那么在进行仲裁赔偿计算时,应该将其纳入考量范围。
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劳动纠纷
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