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社保缴费基数包括哪些收入

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
社保缴费基数,即是劳动者与用人单位共同承担缴纳社会保险责任的基准线。
以本地上一年度月平均工资标准为基础,劳动者与用人单位再协商确定各自所需支付的金额。
根据相关政策规定,社保缴费基数应位于社会平均工资的60%-300%区间内。
当劳动者与用人单位建立起合法的劳动关系后,便可依法享有诸多法定福利待遇。
首先,关于缴费基数上限,即职工工资收入超出上一年度省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分将不予计入缴费基数;
其次,关于缴费基数下限,即职工工资收入低于上一年度省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的情况下,则以上述平均数的60%作为缴费基数。
此外,社会保险缴费基数设有上下限之规定,其中最低标准不得低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工以及非本市城镇户口职工不得低于50%,而私营企业法人、股东及个体工商户业主则须达到100%)。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
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社保缴费基数包括哪些收入
社保缴费基数是劳动者与用人单位共同承担社保责任的基准,以本地月平均工资为基础,协商确定各自支付金额。 根据政策,基数应在社平工资的60%-300%之间。建立劳动关系后,劳动者享受法定福利。缴费基数上下限有规定,超出300%不计入,低于60%则按60%计。最低标准不得低于全市职工月平均工资的60%,部分人员要求更高。
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社保缴费基数包括哪些收入
社保缴费基数是劳动者与用人单位共同承担社保责任的基准,以本地月平均工资为基础,协商确定各自支付金额。根据政策,基数应在社平工资的60%-300%之间。建立劳动关系后,劳动者享受法定福利。缴费基数上下限有规定,超出300%不计入,低于60%则按60%计。最低标准不得低于全市职工月平均工资的60%,部分人员要求更高。
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社保缴费基数包括哪些收入
社保缴费基数是劳动者与用人单位共同承担社保责任的基准,以本地月平均工资为基础,协商确定各自支付金额。 根据政策,基数应在社平工资的60%-300%之间。建立劳动关系后,劳动者享受法定福利。缴费基数上下限有规定,超出300%不计入,低于60%则按60%计。最低标准不得低于全市职工月平均工资的60%,部分人员要求更高。
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社保缴存基数
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均工资额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分。
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社保补缴基数跟缴纳基数是一样的吗
补缴基数与缴纳基数不同,补缴需承担滞纳金和利息。 补缴受缴纳年限约束,整体收益可能较低。 可补缴过去三个月内的欠缴情况,若提供劳动关系证据,补缴年限无时间限制。 补缴时需携带员工档案、养老保险手册等必要材料。
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