未婚流产有产假工资吗
最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
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- 律师解析
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对于那些在计划生育政策范围内怀孕并成功生育、且已经缴纳生育保险达一年时间的女性员工，当她们因自然流产而进行小产手术时，仍然可以享有相应的工资福利。
所谓产假，即是指在职妇女在分娩前后所享有的休假待遇，通常情况下，这一时期为分娩前的半个月至产后的两个半月，若是晚婚晚育者则可能延长至四个月。
根据相关法律规定，女性员工生育所享受的产假天数不得少于九十八天。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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未婚流产有产假工资吗
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未婚女员工流产假
女职工怀孕流产的(含人工流产，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
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