劳动法签约三年试用期是多久
最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
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- 律师解析
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根据现行法律规定，签订了三年期限的劳动合同时，用人单位在试用期内设定的期限不得超过六个月。
在此期间，员工的薪资待遇应遵循以下规定：
不得低于本单位同岗位中最低档次的薪资水平，或者按照与用人单位所签署的劳动合同中所确定的薪水金额的80%支付。
同时，此薪资标准还不能低于用人单位所在地政府所制定的最低工资标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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签订三年劳动合同,试用期约定多久
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营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
残疾赔偿金：造成残疾的，可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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此外，如果构成轻伤，还可能涉嫌故意伤害罪，除了刑事责任外，还需承担民事赔偿责任，包括但不限于上述赔偿项目。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定确定，建议进一步咨询我们80903660吕律师以获取更准确的建议。
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