试用期离职没有提前三天告知,有工资吗
最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
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您仍然有权领取相应工资。
根据相关法律法规，试用期内劳动者提前三个工作日以书面形式通知用人单位合理终止试用协议，这并不会影响其薪资待遇。
事实上，只要您在约定的工作期限内提供了符合约定的劳动服务，即可获得法律赋予的薪酬权益，任何人都无权对这一基本人权进行侵犯。
在此基础上，我们需要明确，工资支付并非仅仅取决于劳动者通知与否，而是因劳动成果而定。
关于劳动报酬事项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有明确规定，用人单位应严格遵守劳动合同约定及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可依据该条款向当地人民法院提出支付令申请，由人民法院依法发出支付令。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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