失业金不领取以后就作废了吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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失业救济金若未领取则视为失效。
凡符合资格之人向政府申请失业保险金时，其有效期仅限60个自然日。
超过60日期限仍未申领失业保险金者，将被视为自愿放弃该项经济补偿权利。
要想获取失业保险金，需满足以下条件方可获得：
首先，职工及用人单位需累计缴纳失业保险费达到规定时间（通常为一年）；
其次，必须是非个人主观原因导致的失业情况；
最后，申请人需要完成相关的失业登记手续，且具备积极寻找新工作的意愿。
- 法律依据
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《失业保险金申领发放办法》第六条
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第十五条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
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要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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