病假还没有休完公司搬迁怎么办

公司搬迁年假没休是可以按三倍的工资来进行赔偿，如果用人单位不履行义务来进行赔偿的，那么是可以要求相应的经济补偿，对于此补偿就会按劳动者工作的年限和收入来进行计算，这都是有规定的。

这个问题在劳动法中没有规定，可根据个人的病情请假，具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

员工的病假结束了，还不能正常工作，单位可以辞退员工，但是要给一定的经济补偿金，劳动者在病假医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则是违法行为，要支付双倍的经济补偿金。