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病假还没有休完公司搬迁怎么办

最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若用人单位单独决定对劳动合同进行变更,但未能就此与员工达成一致共识,则该等变更将不被视为是由员工主动提出解除劳动合同
然而,若用人单位借此为由解除劳动合同,那么这便属于用人单位在劳动合同期限之内非法解雇员工,员工可自主选择是否继续执行原有的劳动合同,或是请求解除劳动合同,同时要求用人单位支付相应的经济补偿以及赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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产假休完病假申请的规定是什么
这个问题在劳动法中没有规定,可根据个人的病情请假,具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
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病假休完是否可以辞退员工?
员工的病假结束了,还不能正常工作,单位可以辞退员工,但是要给一定的经济补偿金,劳动者在病假医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,否则是违法行为,要支付双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
公司搬迁年假没休怎么赔偿?
公司搬迁年假没休是可以按三倍的工资来进行赔偿,如果用人单位不履行义务来进行赔偿的,那么是可以要求相应的经济补偿,对于此补偿就会按劳动者工作的年限和收入来进行计算,这都是有规定的。
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劳动纠纷
休完产假还能休年假吗?
休完产假还能休年假吗?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动纠纷
病假休多久不能休年假?
1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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