新入职公司不满一年要培训费是多少

入职前的专业培训通常包含薪资待遇。一旦员工与用人单位建立劳动关系，即应享有相应的报酬。这些报酬应根据法律规定和双方事先的协议进行支付，且应确保按时足额支付。薪资的具体金额通常基于员工的实际出勤情况和事先的协议进行计算。因此，入职前的专业培训是包含薪资待遇的。

企业向新员工收取岗前培训费是违法的。法律规定，提供职业培训是雇主的法定义务，不能以此为由收费。否则，劳动行政管理机构将责令退还费用，并可能给予行政处罚。企业不应利用培训之名行敛财之实，而应依法承担培训责任，保障员工权益。这样做不仅符合法律要求，也有助于塑造企业的良好形象，促进员工的职业发展和企业的长远发展。

公司在培训员工期间仍需支付工资，因为员工与公司仍存在管理与被管理的关系，并已签订劳动合同。培训旨在使员工适应公司运营环境，提升经济效益，因此公司有支付薪酬的义务，且不低于最低工资标准。据《劳动合同法》，劳动合同生效后，公司必须履行支付劳动报酬的责任。劳动者享有平等择业、按劳取酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受培训、社会保险福利等权利，并有权申请劳动争议处理和其他劳动权益。