新员工入职培训是否有工资

[律师回复] 对于新员工入职破冰培训如何做这个问题，解答如下, 破冰一词源于英国，意即打破僵局，缓和气氛的意思。该词被引入国内，意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。新员工入职活动要让在场的每个人都参与进来。这不是陈词滥调，因为这样员工们才会觉得心理上很舒适，办公室的氛围也会大不一样。举个例子，你可以让每个员工都说出自己手机音乐里存的最尴尬的一首歌。活动的原则是让每个人都在心里盘算自己一会要说什么，并且焦急地等待发言轮到自己。这样所有人都专心致志，整个气氛都会被调动起来。游戏是一个很好的破冰方法。因为它能让每个人都同时参与进来，而不是在一旁看别人表演或发言。<br/>二、员工入职手续如何办理<br/>1、填写《员工履历表》。<br/>2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。<br/>3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。<br/>4、确认该员工调入人事档案的时间。<br/>5、向新员工介绍管理层。<br/>6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。<br/>7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。<br/>8、更新员工通讯录。<br/>9、签订《劳动合同》。<br/>三、如何进行转正评估<br/>1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。<br/>2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。<br/>3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。<br/>4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

[律师回复] 甲 方：____________________________________<br/>地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________<br/>法定代表人：____________ 职务：____________<br/>乙 方：____________________________________<br/>地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________<br/>法定代表人：____________ 职务：____________<br/>根据《中华人民共和国合同法》之规定，经双方在平等、自愿、互利的基础上，签订本美工劳动合同，共同信守<br/>第一条 监理项目范围<br/>甲方委托乙方，按本合同书要求进行________________工程项目的____施工监理，监理范围：________________________质量控制、进度控制和投资控制工作。<br/>第二条 期限费用<br/>服务期限为____年____月至____年____月。总费用为：________万元。<br/>第三条 条款定义<br/>1. 甲乙双方的监理依据是《建设监理试行规定》和其他有关规定以及施工承包合同。<br/>2. 甲方是本工程项目建设的组织者，负责建设中筹集资金、征地、移民、协调与当地关系等职责，对本工程建设效益全面向国家负责。<br/>乙方受甲方的委托，作为本项目监理单位，根据本合同书进行监理工作，行使赋予的权力和责任，对甲方负责。<br/>3. 本合同书所指的工程监理范围与内容在附录B 服务范围与内容中详细说明。<br/>4. 本合同书所指的监理费用及支付办法在附录D 中详细说明。<br/>5. 在合同实施过程中，合同双方一切联系均以书面通知为准，特殊情况可先口头通知并即补书面通知。双方共同签署的有关文件，属于合同的补充文件。双方联系的具体规定(代表、地点、方式等) 在特殊条款中订明。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 破冰一词源于英国，意即打破僵局，缓和气氛的意思。该词被引入国内，意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。新员工入职活动要让在场的每个人都参与进来。这不是陈词滥调，因为这样员工们才会觉得心理上很舒适，办公室的氛围也会大不一样。举个例子，你可以让每个员工都说出自己手机音乐里存的最尴尬的一首歌。活动的原则是让每个人都在心里盘算自己一会要说什么，并且焦急地等待发言轮到自己。这样所有人都专心致志，整个气氛都会被调动起来。游戏是一个很好的破冰方法。因为它能让每个人都同时参与进来，而不是在一旁看别人表演或发言。<br/>二、员工入职手续如何办理<br/>1、填写《员工履历表》。<br/>2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。<br/>3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。<br/>4、确认该员工调入人事档案的时间。<br/>5、向新员工介绍管理层。<br/>6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。<br/>7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。<br/>8、更新员工通讯录。<br/>9、签订《劳动合同》。<br/>三、如何进行转正评估<br/>1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。<br/>2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。<br/>3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。<br/>4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

[律师回复] 可以有几种情况： 1、考试合格被录用者，培训费由公司出。案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

[律师回复] 可以有几种情况： 1、考试合格被录用者，培训费由公司出。案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。