试用期两个月可以提前多久辞职
最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
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- 律师解析
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在试用期期间，员工可依据法律规定提前三个工作日向用人单位提交书面通知后离岗。
若在此期间，用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强行要求劳动者继续工作，劳动者可立即终止与用人单位的劳动关系，无需再事先告知用人单位相关事宜。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
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试用期辞职要提前吗试用期间辞职需要提前三天。或者以以下方式：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动合同指栓出之日，双方的权利义务即终止。
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试用期提前几天辞退关于辞退时间,没有明确的法律规定,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职提前多久三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。
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一个月试用期辞退员工需要提前多久通知？
需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
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