新房多久拿到预售合同证

[律师回复] 在遇到雇主拖欠员工薪资的情况下，劳动者有权立即采取行动，提出离职申请。这是由于雇主未能按照法律规定及时、全额地向劳动者支付劳动报酬，已经严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，通常情况下，劳动者无需等待特定的期限，即可行使此项权利。在正式离职之前，劳动者应当以书面形式通知雇主，明确指出离职原因在于雇主拖欠工资。

[律师回复] 原则上，若借款人未能按照先前约定好的偿还期限履行偿还义务时，贷款方有权提起诉讼。倘若双方并未对还款期限作出明确规定，那么贷款方可随时向借款提出还款请求，且在给予借款人为期适当的准备期间后，如对方依然拒绝履行偿还义务，贷款方亦可据此启动法律程序发起诉讼。

[律师回复] 离婚之后，负担抚养费用的时间通常应当自法庭判决或者离婚协议正式生效那一刻起便有义务承担。这是为了确保我们年幼的子女得到充分的生活以及健康成长所必需的物质条件。至于抚养费用的支付频率，可以由夫妻双方达成协商共识，也可以按照每个月、每三个月或是其他彼此认为合适且对子女最有利的时间段进行支付。总之，依照规定的期限并保持稳定的资金交付，对于孩子的基本生活需求而言无疑将起到最佳的保障作用。

[律师回复] 在用人单位出现拖欠薪资的情况下，通常来讲，一旦产生了这种拖欠行为，您便具备了申请劳动仲裁的权利。然而，实际操作过程中，如果拖欠薪资的期限比较短暂，例如仅仅持续一个月，我们可能会建议您优先尝试通过与用人单位进行协商的方式来加以解决。当拖欠薪资的事项超出一个支付周期之后，通常会变得更为果断地考虑运用劳动仲裁的手段来维护自身合法权益。因为这类状况往往意味着用人单位内部存在着较为严峻的问题急需解决。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 具体是什么情况。。。。。

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 你好，不能算，详细可以来电咨询

[律师回复] 被起诉后收到传票的时间并不是固定的，但一般来说会在15天之内完成。

[律师回复] 签协议了吗？给补偿了吗

[律师回复] 你好，在这家单位工作多久了

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 具体可以到相关的银行咨询

[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果售楼部裁员，其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定，而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次，售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此，售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法，需看其裁员是否符合法律规定，以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低，员工有权

[律师回复] 你好，这个行为是违法的

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题