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失业保险损失是仲裁还是起诉

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
此为仲裁程序。员工可向相关劳动仲裁部门提出申请,以诉请用人单位支付其解除劳动关系后所应享有的经济补偿待遇。
然而,对于失业救济金的申请事宜,则不宜涉及。失业救济金的入手需要员工在具备相对应的条件前提下进行申领。需明确指出的是,劳动仲裁程序失业保险的领取并无直接关联性,只要符合相关法律法规的规定,便可依法领取失业保险。
法律依据
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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劳动仲裁失业保险金可以领多少
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
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劳动纠纷
商业仲裁裁决失效后能起诉吗?
商业纠纷的仲裁裁决失效之后,是不能去法院起诉的,仲裁实行的是一裁终局制度,仲裁书做出之后产生法律效力,双方当时要履行仲裁的决定,仲裁裁决失效之后,不再具备法律约束力。
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诉讼仲裁
撤销仲裁后损失承担者是谁?
撤销仲裁后损失承担者应该对方,一般撤销仲裁的情形有双方没有仲裁的协议,或者是裁决的事项不属于仲裁协议的范围,以及还有裁决所根据的证据是属于伪造的等等,都是可以撤销仲裁的。
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诉讼仲裁
经济损失劳动仲裁会要求吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着经济损失劳动仲裁会要求吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
请求公司赔偿社会保险损失的仲裁时效是多久
员工请求公司赔偿社会保险损失的仲裁时效最长是一年,但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请仲裁的时效是从员工知道或者应当知道本人的合法权益受到侵犯之后开始计算的,所以,员工不能明知公司没交社会保险却没有任何维权举措。
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