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什么情况下n+1赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
所谓“裁员赔偿N+1”,其实是指企业解雇员工时所需承担的经济责任,此处的“N”代表着被解雇员工在企业中的服务年数,而“1”则表示若公司未提前告知其决定,则需额外给予一个月的薪资作为补偿。
适用此种赔偿标准的情形主要包括:
1.员工患上疾病或遭受工伤,在康复之后无法继续从事原先的工作,亦或是无法适应企业为其重新安排的新职位;
2.员工无法胜任当前的工作任务,经过企业提供的培训或对其工作岗位进行调整后,仍然无法胜任该项工作;
3.由于客观环境发生了重大变化,导致劳动合同无法正常履行,企业与员工经过协商,但未能就变更劳动合同条款达成共识。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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什么情况下n+1赔偿
“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任,“N”指员工服务年数,“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括:员工因病或工伤无法继续原工作或新职位,无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任,或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。
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损害赔偿
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
什么情况下n+1赔偿
“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任,“N”指员工服务年数,“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括:员工因病或工伤无法继续原工作或新职位,无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任,或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。
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损害赔偿
什么情况下可以赔偿n+1
何种情形下,可获赔额外的N+1项补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的明确规定,所谓1+n经济补偿标准,其含义主要体现在以下几个方面:首先,当用人单位依据劳动合同法第四十条之规定,因为任何原因而解除和劳动者之间的劳动关系,并且未能按照法律规定提前三十日以书面形式告知劳动者时,则需要对劳动者进行相应的经济补偿。
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损害赔偿
什么情况下可以拿到n+1的赔偿
当雇主希望单方面终止劳动合同且劳动者无过失时,需提前30天书面通知劳动者,否则需支付一个月薪资作为赔偿。在满足经济补偿金(N)的前提下,劳动者可额外获得一个月工资作为赔偿,即N+1的赔偿。
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劳动纠纷
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
什么情况下可以拿到n+1的赔偿
在何种情况下可以享有n+1的赔偿待遇在员工毫无过失违规行为时,如果雇主拟定解除其与员工之间的劳动合同关系,则必须按照相关法规要求,提前三十天以书面形式告知该员工有关事宜。然而,如若雇主决定立即解除此劳动合同,那就须酌情额外向员工支付一个月的薪资报酬。这样一来,员工除了可依据就业法条款获得相应的经济补偿金(简称为"N")之外,还能额外享受到一个月的薪水薪酬。
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劳动纠纷
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