什么情况下n+1赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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所谓“裁员赔偿N+1”，其实是指企业解雇员工时所需承担的经济责任，此处的“N”代表着被解雇员工在企业中的服务年数，而“1”则表示若公司未提前告知其决定，则需额外给予一个月的薪资作为补偿。
适用此种赔偿标准的情形主要包括：
1.员工患上疾病或遭受工伤，在康复之后无法继续从事原先的工作，亦或是无法适应企业为其重新安排的新职位；
2.员工无法胜任当前的工作任务，经过企业提供的培训或对其工作岗位进行调整后，仍然无法胜任该项工作；
3.由于客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法正常履行，企业与员工经过协商，但未能就变更劳动合同条款达成共识。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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什么情况下公司辞退员工赔偿n+1公司决定解雇员工并支付“n+1”赔偿金的情形包括：依劳动合同法第四十条，如劳动者病伤后无法胜任工作，经调岗仍不胜任；劳动者任职期间不胜任，经培训或调岗仍不行；劳动合同签订时的客观环境重大改变，协商变更合同无果。
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什么情况下2n+1赔偿在劳动法律中，雇佣方违法终止或解除合同，劳动者可索赔，赔偿金一般为月薪乘2n加1个月。雇佣方违法时，若劳动者想恢复工作，雇佣方应继续执行合同；若劳动者无意或合同无法继续，雇佣方需按八十七条规定支付赔偿金。总之，雇佣方违法解除合同要承担相应责任。
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什么情况下可以赔偿n+1劳动者在用人单位违反《劳动合同法》第四十条且未提前三十天书面通知时，有权获得N+1赔偿金，N为按实际服务年限支付的经济补偿，"+1"为额外一个月工资的经济补偿。
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