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雇佣的驾驶员出了重大事故怎么办

最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在一起交通事故中,如若司机作为派遣员工,其行为被判定为是出于履行职务职责而对他人造成伤害的情况下,那么侵权赔偿责任将由接受该劳务派遣服务的用人单位承担;
倘若劳务派遣机构存在过失,则须承担与其过错相适应的补充责任。
反之,如果司机与某个体建立的劳务关系不受法律规定的制约,那么侵权赔偿责任便由接受劳务服务的一方承担。
法律依据
《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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受雇佣无证驾驶撞人怎么处理
无证驾驶撞人,构成交通肇事罪。中华人民共和国刑法第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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雇佣关系和劳动关系的区别还是比较大的,因为他们的关系主体都是不一样的。劳动关系中和这个劳动者签订劳动合同的是公司的法人也可能是公司的股东,但是和雇员签订雇佣合同的就是雇主,他们是单向的关系。
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驾驶员醉驾怎样才算重大立功
醉驾重大立功的认定标准是阻止他人重大犯罪活动,检举监狱内外重大犯罪活动,有发明创造或者重大技术革新,在日常生产生活中舍己救人,在抗御自然灾害或者排除重大事故中有突出表现,对国家和社会有其他重大贡献的。这些立功的表现都不是犯罪嫌疑人有机会可以主动争取到的。
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私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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