工伤应该拿到哪些补偿
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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- 律师解析
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关于工伤应得之赔偿事宜：
其具体包括但不限于医疗费用、住院疗养期间的膳食补贴款项、在外务工期间所需的交通及住宿开支、以及劳动能力鉴定费用等各类合理支出，此类费用将由工伤保险基金进行全额支付；
另一方面，停滞工作岗位、留守休息期间的原工资福利待遇等，则需由用人单位按照每月固定期限进行支付。
对于工伤认定的必备条件，主要包括以下几个方面：
首先，必须是在工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而遭受的事故伤害；
其次，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时所受的事故伤害；
再次，在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；
此外，患有职业病的情况也属于工伤范畴；
最后，如果员工因公出差期间，由于工作原因导致身体受伤或失踪的情况，同样可以被认定为工伤；
另外，在上下班途中，若遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可视为工伤。
除此之外，根据相关法律法规的规定，还有其他几种情况也应被认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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抵押房被拆迁，应该谁拿补偿款要是抵押人选择货币补偿的方式，抵押权人可以从这个补偿款中优先受偿，如果补偿金额超过了该还款的本息之和，那多余的部分还是抵押人的。如果补偿款不够偿还抵押权人的，剩余的债务，抵押权人依然可以找抵押人偿还。要是抵押人选择产权置换的补偿方式，抵押权人可以与抵押人进行协商，要么重新设立抵押，要么提供其他的财产作为担保。
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工伤鉴定伤残后多久能拿到补偿拿到鉴定结果后协商即可，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。协商不成可仲裁
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工伤应该拿到哪些补偿
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抵押房被拆迁，应该谁拿补偿款
要是抵押人选择货币补偿的方式，抵押权人可以从这个补偿款中优先受偿，如果补偿金额超过了该还款的本息之和，那多余的部分还是抵押人的。如果补偿款不够偿还抵押权人的，剩余的债务，抵押权人依然可以找抵押人偿还。要是抵押人选择产权置换的补偿方式，抵押权人可以与抵押人进行协商，要么重新设立抵押，要么提供其他的财产作为担保。
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征地拆迁我在工厂受伤，工厂拿着一张我亲笔签字的白纸在上加印了赔偿我的一次性损害赔偿金的收条，但我并没有收到钱，请问我应该怎么维权？
[律师回复] 要看具体情况，你为什么要签空白名字，一般是无效
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快速解决“工伤赔偿”问题
试用期被辞退，上个月23号的样子入职今天辞退，公司说工资分俩月给，都是20号，可我不想俩月拿到我工资，我要求一个月结清，可公司不让
[律师回复] 您好，建议与用人单位协商处理
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我的车以租代购的方式卖给了别人，结果被他拿去抵押了，经过派出所的努力，于3月27号抓到了嫌疑人，4月28上移交检察院，请问一下我的车要多久才能要回
[律师回复] 你的车需要等待刑事案件处理完才可以取回来
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迟迟拿不到房产证应该怎么办
1、向开发商提出产权办理要求。2、向政府主管部门投诉。3、向媒体寻求帮助。4、寻找同一项目相似情况业主，集体维权。5、通过法律途径，起诉开发商。
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购买的小产权给卖方拿去抵押给高利贷，借了钱还不了，他们把房子占住了，怎么办
[律师回复] 你好，你是否有相关的证据
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快速解决“房产纠纷”问题
通过中介介绍租到一个房子准备做生意，都装修好了，准备跟房东签合同时，中介告知这房子拿来做生意会被人投诉，交了中介的定金，对方现在不给退，怎么办呢？
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
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夫妻离婚我们拿钱给小舅子贷的月供我们自己还，这要怎么算
[律师回复] 你好，没有明白你描述的是什么意思，夫妻离婚是你们夫妻离婚了还是小舅子离婚，拿钱给小舅子是你们借钱给小舅子用吗？贷的月供你们自己还是以你们夫妻的名义贷的款还是谁的名义贷的
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工伤鉴定伤残后多久能拿到补偿
拿到鉴定结果后协商即可，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。协商不成可仲裁
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工伤赔偿
证人的车补和误工费应该问谁拿?
法律明确规定，证人的车补和误工费应该有同级政府财政予以保障。在刑事诉讼中，证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。其中，有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
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工伤赔偿他自己不知道那是电信诈骗，骗子用它银行卡套提取了40万，他自己只拿了4000
[律师回复] 这种情况可能涉嫌帮信罪，是怎样通过银行卡过的流水，可以拨打咨询电话了解具体情况
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快速解决“刑事辩护”问题
偷拿别人车筐里的手机，手机关机了，被刑警队抓了，现在在看守所待了四天，怎么保释，多久可以放出来？如果失主起诉的话会判刑吗？
[律师回复] 你好，团队专门办理刑事案件，具体情况可以详细沟通
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工伤鉴定书拿到下步该怎么办
在进行工伤认定之后，需要对企业职工进行劳动能力鉴定，劳动者所在单位，应当按照相关规定，依法赔付给企业职工各种费用，包括误工费、医疗费、护理费等等费用。对于有工伤职工，企业不得拒绝赔偿。
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工伤赔偿
介绍人拿银行卡洗钱是否违法
[律师回复] 解析：
鉴于您将自己的银行卡转交给他人使用，随后在事后发现对方利用此卡进行了非法洗钱交易，在此情况下，敬请您务必理解和明确以下要点：
若在司法审判过程中，经由严格、细致的调查取证，得以确立您在事前确实不知晓此人是借助您的银行卡进行了欺诈活动的话，那么您便不会被认定为协同犯罪者的身份，同时亦无需承担相应的法律义务以及刑事责任。
然则，如果执法机构在深度调查后确信您主观上已经清楚了解到他会利用这张卡从事违法或者犯罪行为，并且您还对其提供了支持或者协助，那么您就会被视为共同策划者，需要承受相关的法律惩罚，甚至可能面临严重的刑事指控。
因此，在处理涉及自身权益的事宜时，我们每个人都应该保持高度的警觉性，切不可轻率地将个人资产外借给他人，以避免不必要的风险和困扰。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
鉴于您将自己的银行卡转交给他人使用，随后在事后发现对方利用此卡进行了非法洗钱交易，在此情况下，敬请您务必理解和明确以下要点：
若在司法审判过程中，经由严格、细致的调查取证，得以确立您在事前确实不知晓此人是借助您的银行卡进行了欺诈活动的话，那么您便不会被认定为协同犯罪者的身份，同时亦无需承担相应的法律义务以及刑事责任。
然则，如果执法机构在深度调查后确信您主观上已经清楚了解到他会利用这张卡从事违法或者犯罪行为，并且您还对其提供了支持或者协助，那么您就会被视为共同策划者，需要承受相关的法律惩罚，甚至可能面临严重的刑事指控。
因此，在处理涉及自身权益的事宜时，我们每个人都应该保持高度的警觉性，切不可轻率地将个人资产外借给他人，以避免不必要的风险和困扰。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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11月辞职年终奖是不是就拿不到
[律师回复] 解析：
关于离职人员是否有权享有年终奖这一问题，由于现行相关法律存在并未详尽明确之规定，因此，必须针对每个案例的具体情况进行深入分析。
就这一主题而言，主要存在以下三种观点来探讨离职人员不予发放年终奖的规定的效力问题：
首先，从合同规范性角度来看，关键在于确实当事人的自我意愿。
在合同理论中，达成协议的各方应当遵循默示同意的原则，而这种原则在各类合同中都得到了严格遵守。
因此，如果劳动合同中明确约定离职人员无权享受年终奖，那么此类约定就应当被视为具有约束力。
其次，参照规章制度则是另一个重要的考量因素。
尽管法律法规并未对用人单位发放年终奖做出具体规定，然而年终奖作为企业给予员工的一项特殊福利待遇，其发放方式和标准无疑属于企业内部管理的范畴。
因此，公司完全可以通过制定相应的规章制度来详细规定年终奖的发放方式。
但是，规章制度的制定必须经过民主程序，并且应当向全体员工进行公示或告知，同时，其内容不得违反任何法律法规。
最后，还有一种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定实际上属于无效条款。
根据劳动合同法以及其他相关法律法规的规定，员工提前离职并不意味着公司无需支付其当年的年终奖。
因此，如果劳动合同或者规章制度中规定员工提前离职，公司无需支付年奖金，那么这种规定实际上就是用人单位试图免除自身的法定责任，排除了劳动者的合法权益，因此应当被认定为无效条款，公司仍需按照规定向离职员工支付当年度的年终奖。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于离职人员是否有权享有年终奖这一问题，由于现行相关法律存在并未详尽明确之规定，因此，必须针对每个案例的具体情况进行深入分析。
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首先，从合同规范性角度来看，关键在于确实当事人的自我意愿。
在合同理论中，达成协议的各方应当遵循默示同意的原则，而这种原则在各类合同中都得到了严格遵守。
因此，如果劳动合同中明确约定离职人员无权享受年终奖，那么此类约定就应当被视为具有约束力。
其次，参照规章制度则是另一个重要的考量因素。
尽管法律法规并未对用人单位发放年终奖做出具体规定，然而年终奖作为企业给予员工的一项特殊福利待遇，其发放方式和标准无疑属于企业内部管理的范畴。
因此，公司完全可以通过制定相应的规章制度来详细规定年终奖的发放方式。
但是，规章制度的制定必须经过民主程序，并且应当向全体员工进行公示或告知，同时，其内容不得违反任何法律法规。
最后，还有一种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定实际上属于无效条款。
根据劳动合同法以及其他相关法律法规的规定，员工提前离职并不意味着公司无需支付其当年的年终奖。
因此，如果劳动合同或者规章制度中规定员工提前离职，公司无需支付年奖金，那么这种规定实际上就是用人单位试图免除自身的法定责任，排除了劳动者的合法权益，因此应当被认定为无效条款，公司仍需按照规定向离职员工支付当年度的年终奖。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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遗嘱拿到的房子算婚后夫妻共同财产吗
[律师回复] 解析：
是否属于婚后夫妻共同财产？
依照遗嘱进行的房产继承之性质是否属于夫妻双方的共同财产，需视特定情形予以确定：
1、若被继承人未曾明确规定其所遗留的遗产仅归继承人中的某一方单独享有，则在其与配偶的婚姻关系仍然存续期间内，继承人所继承的房产便应视为该继承人与其配偶的共同财产；
2、然而，倘若被继承人在生前已订立遗嘱，并明确将房屋的受赠人指定为个人，那么即便该房屋系在婚姻关系存续期间所得，也依然应当认定为个人财产。
在涉及离婚事宜时，个人财产应归属一方所有，另一方不得对此提出分割请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
是否属于婚后夫妻共同财产？
依照遗嘱进行的房产继承之性质是否属于夫妻双方的共同财产，需视特定情形予以确定：
1、若被继承人未曾明确规定其所遗留的遗产仅归继承人中的某一方单独享有，则在其与配偶的婚姻关系仍然存续期间内，继承人所继承的房产便应视为该继承人与其配偶的共同财产；
2、然而，倘若被继承人在生前已订立遗嘱，并明确将房屋的受赠人指定为个人，那么即便该房屋系在婚姻关系存续期间所得，也依然应当认定为个人财产。
在涉及离婚事宜时，个人财产应归属一方所有，另一方不得对此提出分割请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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