工期到了厂里强批30天怎么办
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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- 律师解析
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根据有关法律法规规定，员工在正式签订雇佣合同后，若已度过试用期阶段，需要提前30个自然日向所在公司提出离职申请。
然而，在此过程中，员工需以书面形式明确告知用人单位其离职意愿。
对于尚未度过试用期的员工而言，只需提前3个自然日便可提交离职申请。
但如遇用人单位严重侵犯其合法劳动权益之情况，员工有权随时终止与该单位的雇佣关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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