劳务派遣三性在法律上有哪些规定和要求
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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"三性"的职务（简称）主要涵盖了临时性质的、支援性的以及具备替代功能的工作职位。
其中，临时性质的职务意即用工单位往往只针对某些非经常性的事件或具有明显季节特征的短时间内产生的、时效性极强的用工需求而设立；
支援性质的职务则是指用工单位内部的工作岗位并非其核心业务领域的关键岗位；
至于替代性质的职务，则是指当用工单位的某个工作岗位已有员工在职，然而由于各种原因导致该员工在特定时期内无法正常履行职责时所采取的应对措施。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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劳务派遣三性在法律上有哪些规定和要求
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劳务派遣三性在法律上有哪些规定和要求
劳务派遣“三性”指临时性、辅助性、替代性岗位。临时性岗位是因非经常性、季节性、短期性事件而设立的；辅助性岗位不是用工单位的主营业务岗位；替代性岗位是员工暂时无法履行职责时的替代措施。这些规定确保了劳务派遣的合法性和合理性。
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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第三方合同和劳务派遣是否一样?
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2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。
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[律师回复] 您好，可以直接拨打律师电话，进行详细的咨询。
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[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。
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[律师回复] 可以索要看看了,需要律师告诉我
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[律师回复] 被第三者骚扰的情况发生时,当事人是可以报警的。公安机关接警后,一般会对当事人双方进行调解和劝阻;如果对被骚扰方的生活产生了影响,被纠缠方是可以报警,向公安机关请求帮助;如果行为严重到影响被骚扰人的生活的,也可以向人民法院起诉,请求人民法院禁止对方的恶意骚扰行为。
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劳务派遣要签三方吗
无需强制制定三方协议，劳务派遣限于临时性和辅助性职位。
依据我国《劳动合同法》，劳务派遣作为补充用工形式，适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
用人单位应控制劳务派遣员工比例，不超过法定标准，该标准由国务院劳动行政部门制定和发布。
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