收受烟酒数额认定依据有哪些
- 律师解析
-
当员工选择在公司内采取自我伤害行为时，若被证实并非受到公司任何形式的强制，那么该事件并不足以触发公司需承担刑事责任的条件。
其次，由于这种行为并不符合我国劳动法律法规对于工伤的认定标准，因此公司无需承担相关的工伤赔偿责任。
然而，根据我国相关法律规定，有下列情形之一者，不得认定为工伤：
包括但不仅限于自我伤害或自杀行为；
故意犯罪行径；
以及过量饮酒或使用毒品等情况。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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收受烟酒数额认定依据有哪些
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收受烟酒数额认定依据有哪些
员工在公司自我伤害，若非受公司强制，不触发公司刑事责任。此行为不符工伤认定标准，公司无需承担工伤赔偿。但根据法律，自我伤害、故意犯罪、过量饮酒或使用毒品等情形不得认定为工伤。
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