长期合同辞退补偿有哪些规定

签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，比如说劳动者工作的时间是两年，那么就支付劳动者本人两个月的工资。如果是不满一年，但是已经满六个月，按照一年计算。

经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的支付。

长期合同被辞退可能会获得经济补偿金、或者是获得经济赔偿金。具体来说，因企业重组而辞退职员、或者是辞退那些即使经过培训之后依旧无法胜任工作的职员，单位需要支付的是补偿金。若辞退的是医疗期、孕期等的职员，需要支付的则是赔偿金。