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劝退工资是立马结算吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
当然是可行的。
在涉及到公司辞退员工这一情况时,用人单位有义务确保在正式解除或者终止劳动合同的同时,一次性全额支付给劳动者所有的工资款项。
而关于工资的具体支付时间,应当按照用人单位和劳动者之间事先达成的协议进行。
如果遇到法定节假日或者休息日,那么工资的支付时间也应该相应地提前至最近的工作日。
此外,工资的支付频率至少应当保证每月一次,对于实行周、日、小时工资制度的用人单位来说,也可以根据实际情况选择按照周、日、小时来支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞退工资是否是立马结算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退工资是否是立马结算进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
辞退员工是否立马结算工资?
辞退员工是需要在解除劳动关系时结算工资的,具体情况下还需要出具解除劳动合同证明,并对相关情况进行合法的认定处理,具体情况下还可以涉及到支付相关的经济补偿金的情况。
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辞职工资是立马结算吗
根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。
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开除是立马结算工资吗?
开除形式解除劳动合同不属于提前通知的情形。法律规定,解除劳动合同的同时,用人单位应支付劳动者实际应得工资,除非符合条件,否则不得克扣。被开除劳动者造成的经济损失,也应从中扣除。双方支付给对方的赔偿严格按照法律规定执行。无故克扣工资的,劳动者可走诉讼程序维护权益。
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劳动纠纷
辞职工资是立马结算吗?
员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。
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