签了合同不想干了多久前提辞职

当员工提前以书面形式申请离职，并且在30天期限结束之后，若雇主仍不允许其离开，该员工有权利在完成相应的工作交接事宜以后，自行决定是否离岗。若是在此过程中遭到任何阻碍，可通过与雇主进行友好协商来解决问题，或者选择向当地劳动行政部门进行反映及投诉。而对于尚处于试用期阶段的员工来说，他们只需提前三日提交书面辞职申请，待第四个工作日起便有权自行决定离岗时间。

若在试用期期间您无意继续从事当前岗位，那么进行辞职操作显得较为便捷。您只需提前三天采用书面文件的形式向雇主传达出您的辞呈意愿以及具体原因，同时务必在书面通知上明确地阐述自己的决定。若您觉得书面通知难以实现，也可考虑通过电子邮件或手机短信等途径进行沟通，但是需要格外注意留存好与此相关的所有证据。在告知雇主之后，依照本公司的规章制度，您需要完成相应的工作交接及其他离职手续。

在试用期内提出解除雇佣关系，相对而言较为简易便捷。您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈，书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。在这份辞呈中，务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。若您选择口头传达，我们强烈建议您采取录音等相关证据保留措施，以防止可能出现的争议与纠纷。