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劳动合同签一年和三年有什么区别

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1、双方可以在合理范围内自行协商设定试用期限,然而签订期限为一年的劳动关系的试用期设置不应超过一个月,而对于签订为期三年的劳动关系而言,则最长的试用期设置不能超过六个月。
2、由于劳动者是否满足签订无固定期劳动合同条件以及解除劳动合同所涉及到的法律事项和经济成本等方面存在差异,因此劳动者与用人单位就这两方面的决策也会有所不同。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同一年一签和三年一签的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同一年一签和三年一签的区别相关的法律规定。
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劳动合同签一年和三年有何区别
1、试用期,一年期劳动合同试用期不得超过二个月,三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;3、解除或终止劳动合同成本不同,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高。以下将对劳动合同签一年和三年有何区别的问题做详细解答。
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劳动纠纷
劳动合同签一年和三年有什么区别?
劳动合同签一年和三年的区别在于允许的试用期不同,比如说一年期限的劳动合同,对应的试用期是不能够超过两个月的,三年的劳动合同的话,所对应的试用期是不能够超过6个月的时间的。
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劳动纠纷
劳动合同签一年和三年有什么区别
劳动合同签订一年和三年的主要差异是什么1.在合理范围内,双方可协商确定试用期的具体长短。对于一年内的劳动关系,任何一方都不得将其期限延长至超过一个月;对于三年及以上期限的劳动关系,则不得超过六个月。2.在用工过程中,劳动者具备签署无固定期限劳动合同所必需的资格与其解雇所耗费的成本价值问题,这二者之间存在着明显差异。
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劳动合同签一年和三年有什么区别
一年与三年劳动合同政策差异分析:1.试用期方面,一年合同试用期不超过一个月,三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异,劳动者与用人单位的决策亦不同。
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