兼职没有入职合同需要签离职协议吗
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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在兼职岗位上，员工有权根据个人意愿随时决定辞去该职位，并不需要提前告知雇主或获得批准。
在结束雇佣关系之后，用人单位并无法律责任向该员工提供经济补偿，但是却有义务依照相关法规，按照该员工实际工作时间计算并支付其应得的薪酬福利待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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签订停薪留职协议需要注意什么需要表明协议双方的基本信息，以及离职时间，离职方需要表明自己在离职期间自愿不享受一切福利待遇，在职员离职后，事业单位需要为职员保留编制。同时，在离职期间，双方要经常联系，在离职期限届满后，若不向单位提出复职请求在，则认为自动离职。
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兼职签合同违约怎么办视具体情况而定。如果是用人单位违约，那么劳动者可以提出辞职，并且向用人单位要求进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签动迁协议不给协议书合法么拆迁户是拆迁协议的签订方，所以必须持有一份拆迁协议，不给拆迁户拆迁协议的行为是不合法的，建议向有关部门投诉，及时维权。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
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兼职签了协议可以随时辞职吗?兼职签了协议可以随时辞职的，毕竟坚持他并不是正式的工作，所以在时间方面也相对来说比较随意，可以随时的进行辞职，当然对于兼职来说，如果签合同的话，那么也应当注意一些事项，比如说合同当中的内容约定的问题，包括报酬支付的时间和具体金额。
劳动关系
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三方协议入职之前签吗是的，学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生。
劳动关系
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兼职入职协议书范本是什么甲方：乙方：身份证号码：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。1、本协议试用期限：2、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务3、劳动报酬：甲方按元(人民币)/月(大写：元整。4、协议的解除变更续签：5、乙方保证：甲方:乙方:年 月 日。
劳动关系
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兼职没有入职合同需要签离职协议吗
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兼职入职协议书范本是什么
甲方：乙方：身份证号码：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。1、本协议试用期限：2、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务3、劳动报酬：甲方按元(人民币)/月(大写：元整。4、协议的解除变更续签：5、乙方保证：甲方:乙方:年 月 日。
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劳动纠纷
我今年17岁在一个厂里上班上了4天老板让我加班我不加老板要求强制加班我离职老板不给工资请问怎么办啊
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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兼职签了协议可以随时辞职吗?
兼职签了协议可以随时辞职的，毕竟坚持他并不是正式的工作，所以在时间方面也相对来说比较随意，可以随时的进行辞职，当然对于兼职来说，如果签合同的话，那么也应当注意一些事项，比如说合同当中的内容约定的问题，包括报酬支付的时间和具体金额。
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劳动纠纷
三方协议入职之前签吗
是的，学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生。
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劳动纠纷跟妻子吵架闹离婚很难挽回了。
有2个孩子，大的男孩6.5岁，小的女孩4.5岁。妻子是设计院工作，工资收入目前扣除五险一金到手2300，我是做防水施工的，工资到手平均每个月5500-6500。
妻子是城市户口，我是农村户口，和妻子孩子一起住城里岳父岳母的城中村自建房，原来岳父岳母的自建房有3层，我和妻子婚前共同出资加建了一层，他父母也出资建了一层，总共5层。结婚七八年，前3-5年妻子收入高一些，家庭开销承担的多一些，这两年我收入高一些，家庭开销就承担的多些，总体来说经济方面妻子承担的多些。
孩子是外公和奶奶一起带大的。
目前妻子工作的行业不好，工资非常低月收入2300不到，我月收入5500-65
[律师回复] 感情破裂协商不成可以起诉法院离婚
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我5月7号入职，在6月1号提出离职，表示可以30天后离职，可公司主管要我当天离职并算我急辞扣我1180元工资，请问这个钱我要怎么才能要回来
[律师回复] 你好，这种情况去找劳动局，找劳动仲裁委
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签订入职协议有什么用？
它是可以保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。用人单位与劳动者签订的入职协议与劳动法上面的一些必备条款有些相驳。但是根据劳动法的相关规定它与劳动合同又有所区别。
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劳动纠纷
签入职协议中途辞职算违约吗
在签订入职协议的中途就已经辞职了，那么肯定是不会算违约了，因为协议都还没有签完，也就没有了法律效力了，不过也没有工资可言，劳动关系也不能算。
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