按月发工资是按31天还是30天
- 律师解析
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事实上，薪资结算并非依赖日历上的30或31天。
对于我们每个员工的工酬而言，有一套名为“月计薪天数”的特殊单位被用作计算依据。
值得一提的是，这一计薪天数具有明确且统一的计算准则。
据我国劳动和社会保障部于2008年颁布实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到，职工的月计薪天数应为21.75天。
- 法律依据
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《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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按月发工资是按31天还是30天
一键咨询
月工资按30天还是31天算
需要澄清的是，月度工资的计算并非基于30或31天，而是“月度计薪天数”。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75工作日。这一规范确保了工资计算的准确性。
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劳动纠纷按月发工资是按31天还是30天
月薪工资的计算并不基于每月是30天还是31天，而是依据一个特定的计算单位——“月计薪天数”。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工的月计薪天数统一为21.75天。
1w浏览2024-05-09
按月发工资是按31天还是30天
10w+浏览2024-08-01
月工资是按30天算还是31天
月薪计算应根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以二十一点七五个工作日为计量基础，而非简单按30或31天计算。因一年有约250个标准工作日，加上11个法定假日，共261天，平均每月约21.75个工作日。所以，月薪是按这些工作日计算的。
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劳动纠纷工资一个月按30天还是31天
工资计算并非以30天或31天为基准，而是采用“月计薪天数”这一概念，具体天数不固定。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，用以精确计算工资数额。
1w浏览2024-04-12
月工资按30天还是31天算
10w+浏览2024-08-03
工资一个月按30天还是31天
工资计算并非以30天或31天为基准，而是采用“月计薪天数”这一概念，具体天数不固定。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，用以精确计算工资数额。
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劳动纠纷工资是按30天算还是按31天算
众所周知，工资并非以30或31天为单位结算，而是以“月计薪天数”为准。这一概念遵循严格计算准则，据《关于员工全年平均每日工作时长和工资折算事宜的通知》，月计薪天数应为21.75天，与常规理解的天数不同。
1w浏览2024-04-11
工资一个月按30天还是31天
9.9w浏览2024-07-17
一个月工资按多少天算30还是31
我们获得的工资并非基于30或31天计算，而是依据“月计薪天数”标准。据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，工资计算有专门规定。
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劳动纠纷工资是按30天算还是按31天算
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。
1w浏览2025-01-11
月工资是按30天还是31天算如何规定
10w+浏览2024-07-18
一个月工资按多少天算30还是31
薪酬计算不采用常规30或31天，而是使用“月计薪天数”这一独特且严谨的方法。具体含义和计算依据可参照二〇〇八年人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中规定月计薪天数为21.75天。
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劳动纠纷工资按30天算还是31天
通常，我们的工资并非简单按30天或31天计算，而是基于月计薪天数，这是我国劳动保障法规明确规定的。据劳动保障部通知，每月的计薪天数是21.75天。这种计算方法更为精确，确保了劳动者的权益。因此，在计算工资时，我们应考虑这一标准，确保公平和准确。这样的规定有助于保障劳动者的权益，确保他们得到应有的报酬。
1w浏览2024-04-11
按月算工资是30天还是31天有何规定
10w+浏览2024-08-01
