被迫离职赔偿金是n+1还是2n
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遭受用人单位无理解雇时的相应赔偿金额究竟应为N+1还是2N，具体情况需要依据解雇合同的性质和实际情况来确定：
（i）非法解雇：
若企业未能遵循相关法律法规、章程，擅自解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，以保护劳动者权益。
此时的补偿金数额即为2N；
（ii）合法解雇：
当企业合法地解除或终止劳动合同时，或许只需要对员工支付N+1的赔款额，其中，N代表经济补偿金，而+1则表示额外的1个月工资作为代通知金，这也是为了保障劳动者权益；
（iii）经济性裁员情形：
假设企业确需进行经济性裁员，但须在提前30天通知员工，在此种情况下，企业只需向每位被裁减的员工支付N+1的补偿金即可。
综上所述可以得知，遭受无理解雇时的赔偿金额到底应该是多少，往往取决于解雇行为的合法程度以及是否满足经济性裁员的特定条件。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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