补偿金是按应发工资还是实发工资计算
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据我国现行劳动法规所确立的标准，补偿金应基于员工实际领取到手的薪酬数额来进行计算。
关于经济补偿方面，其计算方式由劳动者在用人单位的工作年限决定，即依劳动者在用人单位的服务期限为衡量基准，每满一年便需向其支付相当于一个月工资额的标准作为补偿。
若劳动者在服务期长达六个月但不足一年时，则可视为一年；
反之，如劳动者服务期不满六个月，需要按照半年的标准向其支付相当于半个月工资额的经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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