经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

个人所得税的计税基础并非仅局限于应发工资或实发工资。应发工资指劳动者本月所有收入总和，而实发工资为扣除税收后的金额。计税时，需先扣除社保费用及住房公积金，剩余部分作为计税依据。因此，个税计算不仅考虑实际到手工资，还包括应发收入及必要扣除项。

工会经费的工资标准基于应发工资总额，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业需向工会组织缴纳工会经费，可从工资薪金总额中扣除，但不得超过每月总额的2%。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴等，因此工会经费计算基于实际发放的合理工资薪金总额。

工会经费计提步骤：首先，参考《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第41条，工会经费不超过员工薪酬总额2%可税前列支。其次，依据国税函〔2009〕3号文，员工薪酬总额指企业实际支付工资薪金总和，不包括福利、教育、工会经费及社保、住房公积金等。若为国有企业，薪酬总额还需遵循政府设定的最高限额。