员工上下班途中受伤算不算工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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员工在上下班途中受伤是否构成工伤，需视具体情况而定。
根据相关规定，若员工在上下班途中遭遇的非本人负主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，则可被视为工伤范畴。
然而，若该伤害系因员工自身原因引发的意外事件等因素所致，则不符合工伤认定标准，相应的责任应由员工自行承担。
在此过程中，工伤的认定需由员工个人提供证据予以证明。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工上下班途中受伤算不算工伤
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上班途中受伤算工伤吗
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