员工离职前刚做完岗前体检,离职还要做离职体检吗
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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对于预备离开其当前涉及职业病风险的工作岗位或职业活动的劳动者，用人单位有义务在该员工离职之前30天内安排并协助他们执行离岗期的职业健康检查。
另外，如果一名劳动者在离职日前90天之内仍处于职位在职状态，那么他/她在此时期的职业健康检查结果，也可视作是该员工离岗时所接受的职业健康检查之一。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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请记住，以上建议仅供参考，具体的操作和法律程序可能因地区和具体案件而有所不同。在处理此类问题时，最好咨询专业法律意见以确保你采取正确的行动。
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