上岗前体检后不到3个月离职可以不用做离岗体检吗

员工离职前已完成入职体检，但在离职时若涉及职业病风险，仍需进行离职体检。用人单位应在员工离职前30天内安排职业健康检查。若员工在离职前90天内已进行职业健康检查，其结果可作为离职体检的一部分。

在没有明确的公司章程或技术需求规定的情况下，仅因员工轻微耳鸣问题解雇是违反劳动法的。 然而，对于体检结果不符合健康标准的员工，公司有权解除其劳动合同，但必须遵守法律规定，提前三十天以书面形式通知员工。这样的操作既符合法律，也体现了对员工的尊重。在任何情况下，解除劳动合同都应当慎重对待，遵守法律，确保员工的权益不受侵害。

员工离职前的体检至关重要，尤其是对于那些可能暴露于职业病危害因素的工作环境。这样的体检有助于确保员工在离职时的健康状况得到准确记录，避免未来因潜在职业病而引发纠纷。即便工作环境无危害因素，为防范未然，也建议员工进行体检。