公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿吗
- 律师解析
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鉴于公司正计划迁移，而部分员工并不愿意前往新的办公地点进行工作。
在这种情形下，如所涉及的员工仍然处在同一城市中，通常我们认为无需作出任何补偿性的安排。
然而，在未解除现有的劳动合同前提之下，这些雇员均被严格要求必须继续履行上班义务。
并且，按照相关的法制条款规定，正式雇佣关系中所派遣的员工在终止合同之前应预先提前一个月知会其所在的用人单位。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿吗
公司计划迁移，部分员工不愿随行。若员工仍在同一城市，通常无需赔偿。他们应继续履行上班义务，未解除劳动合同前不得拒绝。根据法律规定，正式员工在终止合同前应提前一个月通知雇主。因此，公司无需对员工拒绝配合迁移进行赔偿。
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