公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿吗

最新修订 | 2024-06-23
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孟理昕律师
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专家导读 公司计划迁移,部分员工不愿随行。若员工仍在同一城市,通常无需赔偿。他们应继续履行上班义务,未解除劳动合同前不得拒绝。根据法律规定,正式员工在终止合同前应提前一个月通知雇主。因此,公司无需对员工拒绝配合迁移进行赔偿。
公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿吗

一、公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿

鉴于公司正计划迁移,而部分员工并不愿意前往新的办公地点进行工作。

在这种情形下,如所涉及的员工仍然处在同一城市中,通常我们认为无需作出任何补偿性的安排。

然而,在未解除现有的劳动合同前提之下,这些雇员均被严格要求必须继续履行上班义务。

并且,按照相关的法制条款规定,正式雇佣关系中所派遣的员工在终止合同之前应预先提前一个月知会其所在的用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司地址搬迁,如果本人不愿在新地址上班,公司是否有补偿

若公司迁移至本市内另一城区的新址,员工因故离职无需承担经济赔偿责任

而当公司决定迁出本市,则这无疑构成了对原有劳动合同的变更。

在此情形下,企业需与员工进行充分的、妥善的协商,经过双方协商达成一致后方可实施迁移计划;

如协商无法取得满意结果,由于劳动场所的变动属于重要的、重大的变更事项,因此员工享有与企业解除劳动关系的权利,同时有权主张企业按照其在该企业服务的年限,向其支付相应的经济补偿金

至于具体的经济补偿金数额,应以员工在本企业工作累计的时间为准,每满一年,需向员工支付一个月的工资作为报酬,工作时长超过六个月但未达到一年的部分,可以按一整年来计算;

若服务期不足六个月,则仅需支付半个月的工资即可。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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1、经工商行政管理机关查出,可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。(处罚依据《公司登记管理条例》第七十三条:公司登记事项发生变更时,未依照本条例规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以1万元以上10万元以下的罚款。
  
2、接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚(处罚依据《企业法人登记管理条例实施细则》第63条第(二)项:擅自改变主要登记事项,不按规定办理变更登记的,予以警告,没收非法所得,处以非法所得额3倍以下的罚款,但最高不超过3万元,没有非法所得的,处以1万元以下的罚款,并限期办理变更登记;逾期不办理的,责令停业整顿或者扣缴营业执照;情节严重的,吊销营业执照。
  
3、如果企业涉及诉讼事项,对企业法人提起的诉讼,由公司住所地管辖,而的文书也将送达住所地址,如果因为企业经营地址变更而未收到文书失去出庭辩护机会,经由法庭缺席判决可能要承担败诉风险。(法律依据《民事诉讼法》第22条)
  
4、在债务履行上,如果履行地点不明确的债务,给付货币的,在接受方的所在地履行,其他标的在履行义务一方的所在地履行,上述所在地即为公司住所,即注册登记地,如果注册登记地和经营地不一致,可能导致债务履行困难。(法律依据《民法通则》第88条、《合同法》第62条)
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