签订合同试用期三个月。可是第一个月就辞退赔偿有吗
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
-
在试用期内，若企业决定解除劳动合同，需向员工提供详尽且具体的解释说明。
否则，假设企业采取了非明智的裁员措施，所涉及到的员工有权提起劳动仲裁，以取得最终的仲裁判决。
在此种情况下，若企业能够提供充分的证据，譬如证明该雇员未能达到其所任职岗位所需的资质要求或者录用标准；
又或者在工作过程中存在严重的失误和不当行为等情形，那么此时，企业进行的解聘即属于合法且合理的解聘行为了。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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第一个月试用期要交社保吗根据我国法律规定，试用期内用人单位也应为员工缴纳社会保险费。用人单位应自用工之日起三十日内，为员工办理社会保险登记。如未及时办理，社会保险经办机构将核定其应承担的社会保险费用。
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试用期满一个月就辞职可以吗试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就当发工资。
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试用期第一个月交社保吗试用期第一个月交社保。第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。
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社保纠纷
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试用期三个月不交社保吗不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
社保纠纷
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公司三个月试用期合理吗公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的，试用期应当不超过六个月。
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试用期第一个月交社保吗
试用期第一个月交社保。第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。
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劳动纠纷第一次危险驾驶罪怎么判
[律师回复] 解析：
在首次因无证且醉酒驾车而被判定为构成危险驾驶罪的情况下，根据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关规定，当事人将面临从一至六个月不等的拘役刑罚，同时还需承担罚金的附加刑罚。
按照法律准则，当醉酒者驾驶机动车辆时，应由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒过来，并吊销其机动车驾驶证，以严肃追究其刑事责任。
此外，醉酒者在五年之内将无法再次获得机动车驾驶证。
对于无证驾驶行为，公安机关交通管理部门有权对违法者处以二百元以上二千元以下的罚款，并可同时处以十五日以下的拘留。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
在首次因无证且醉酒驾车而被判定为构成危险驾驶罪的情况下，根据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关规定，当事人将面临从一至六个月不等的拘役刑罚，同时还需承担罚金的附加刑罚。
按照法律准则，当醉酒者驾驶机动车辆时，应由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒过来，并吊销其机动车驾驶证，以严肃追究其刑事责任。
此外，醉酒者在五年之内将无法再次获得机动车驾驶证。
对于无证驾驶行为，公安机关交通管理部门有权对违法者处以二百元以上二千元以下的罚款，并可同时处以十五日以下的拘留。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
诽谤罪三年以下能取保吗
[律师回复] 解析：
前提条件是符合取保候审要求。
这里需要注意的是，当满足相关标准时，犯罪嫌疑人在度过37天的刑事拘留之后便有资格申请取保候审。
其次，若犯罪嫌疑人或被告可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，那么公安机关和人民检察院有权对其进行取保候审。
最后，倘若犯罪嫌疑人或被告可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施并不会导致社会危害性增加，则同样可以进行取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
前提条件是符合取保候审要求。
这里需要注意的是，当满足相关标准时，犯罪嫌疑人在度过37天的刑事拘留之后便有资格申请取保候审。
其次，若犯罪嫌疑人或被告可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，那么公安机关和人民检察院有权对其进行取保候审。
最后，倘若犯罪嫌疑人或被告可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施并不会导致社会危害性增加，则同样可以进行取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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三人盗窃罪要立案侦查多久
[律师回复] 解析：
1.盗窃案件在被立案之后，调查期间需历经两个月之久。
2.通常来说，实施盗窃行为的嫌疑人所在地的公安部门会在接获报案、控告、举报以及自首等相关信息的七日内，针对这些资料进行评估判断，若认定其具有犯罪嫌疑且存在追究刑事责任的必要性，则应立即启动立案程序。
3.个人盗取公私财务的行为，当涉案金额达到一定标准时才构成犯罪。
具体处理方式如下：
“数额较大”的情况下，涉案金额以人民币一千元至三千元作为起算点；
“数额巨大”的情况下，涉案金额以人民币三万元至十万元作为起算点；
而“数额特别巨大”的情况下，涉案金额则以人民币三十万元至五十万元作为起算点。
4.对于上述各类情况，根据我国法律规定，将面临不同程度的刑罚。
例如，个人盗窃公私财物“数额较大”者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金；
个人盗窃公私财物“数额巨大”者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也可能被处以罚金；
而个人盗窃公私财物“数额特别巨大”者，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且可能被处以罚金或没收财产。
5.值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平及社会治安状况，参考上述涉案金额标准，制定符合本地实际情况的执行标准，并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.盗窃案件在被立案之后，调查期间需历经两个月之久。
2.通常来说，实施盗窃行为的嫌疑人所在地的公安部门会在接获报案、控告、举报以及自首等相关信息的七日内，针对这些资料进行评估判断，若认定其具有犯罪嫌疑且存在追究刑事责任的必要性，则应立即启动立案程序。
3.个人盗取公私财务的行为，当涉案金额达到一定标准时才构成犯罪。
具体处理方式如下：
“数额较大”的情况下，涉案金额以人民币一千元至三千元作为起算点；
“数额巨大”的情况下，涉案金额以人民币三万元至十万元作为起算点；
而“数额特别巨大”的情况下，涉案金额则以人民币三十万元至五十万元作为起算点。
4.对于上述各类情况，根据我国法律规定，将面临不同程度的刑罚。
例如，个人盗窃公私财物“数额较大”者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金；
个人盗窃公私财物“数额巨大”者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也可能被处以罚金；
而个人盗窃公私财物“数额特别巨大”者，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且可能被处以罚金或没收财产。
5.值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平及社会治安状况，参考上述涉案金额标准，制定符合本地实际情况的执行标准，并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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公司三个月试用期合理吗
公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的，试用期应当不超过六个月。
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劳动纠纷我入职一个月半，入职时告诉我 2700 外加二百全勤跟提成，现在发工资无辜可扣百分之二十的工资，说我在试用期要扣钱的，现在我想辞职，但用人单位不让走 我的工作是酒店前台，应该如何面对这种事
[律师回复] 你好，试用期期间只需提前三天通知单位离职即可
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期三个月不交社保吗
不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷
试用期三个月内会辞职吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期三个月内会辞职吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷律师 您好！我公婆原来有三间平房。生了五个儿子。1984那年，老四兄没有征得我老公（老五）同意把三间平房拆了，造了二层楼房。父母年迈无权力，我老公在外读大学。三年前这二层楼房拆迁了，老四兄独拿了170万，六套房子。还说84年造房时有村里批复的。他这么一拆一造我们父母老房遗产被他洗白独吞。今年春节时我们才知道。他和村委人比较熟悉，其他弟兄叹气也不作声。
[律师回复] 您好，具体这个情况需要详细沟通一下的
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快速解决“征地拆迁”问题
公司三个月试用期合理吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司三个月试用期合理吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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