企业给员工断缴社保,违法吗?员工可以要求补缴吗?
- 律师解析
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若公司中断为员工缴纳社会保险，却未能正式解除其雇佣关系，这无疑属于违法行为。
根据法律规定，除非因为不可抗拒因素或其他法定缘由，否则企业不得延期或减少为员工缴纳社会保险费用。
对于未能按照规定及时和全额支付社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限时进行缴纳或补充其中不足部分，同时自欠款之日起，每日将按比例额外收取万分之五的滞纳金；
如果在收到催促后仍然未能顺利缴纳的话，相关行政部门将会对其欠款金额予以双倍甚至更高至三倍的处罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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