退休人员还能申请劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
在职期间所产生的劳动争议，可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉请求；
待正式退离工作岗位之后，则应视为劳务服务关系，出现矛盾纷争时，宜通过诉讼渠道解决问题。
若用人单位在劳资双方尚未签署劳动合同的情况下，劳动者有权选择离职，同时要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
对于未为员工购买社会保险的行为，用人单位须承担相应责任，即进行社保的补缴义务。
此外，如用人单位在国家规定的法定节假日仍强制安排劳动者加班，则需按照法律法规支付三倍的补偿金。
若用人单位存在明显的违法违规行为，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉请求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁
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需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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