提前30天提出离职这30天工资怎么发

关于提前30天向用人单位提出离职的情况下，该30天内的薪资支付问题关于离职申请需提前三十日通知并计算薪酬的相关问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，雇主有义务与员工在签署的劳动合同中明确约定薪资福利等事项。故而，离职前三十日内之工资结算标准，应当依照劳动合同中的约定办法及劳动者实际上班天数进行综合计算。此乃合乎法规要求，维护劳资双方合法权益之举措。

员工在提出离职后的30天内，仍需正常工作，因为此时劳动关系尚未解除，需履行劳动责任和义务。无论何种原因离职，工资应支付至正式离职日，包括已涵盖的节假日。但离职后的剩余合同期限，无需支付薪酬。

离职是否需要提前30天通知？实际上，员工提交离职申请后，并无强制要求必须等待30天才能离职。只要公司同意，员工可以次日离职。这30天期限主要是保障公司利益，员工权益相对较少。根据劳动法规，试用期员工需提前三天申请离职，正式员工则需提前30天提交申请。